第700号 关于进一步出台育儿假、独生子女带薪护理假等实施条例（细则）的建议

来源:南通人大 　发布时间： 2024-08-08 　字体：[ 大 中 小 ]

江苏省于2022年2月10日颁布【关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知】，推动实施育儿假、独生子女带薪护理假等制度。此项制度积极应对人口老龄化，是一项非常及时的三孩生育政策及配套支持措施。
但在实务操作过程中，用人单位在执行时遇到困难，易引发职工和用人单位的劳资矛盾。

(一)育儿假规定：子女3周岁前，父母双方每年分别享受10天的育儿假。

问题点：实施方案未明确给假周期。是以小孩出生日开始起算三年，还是以小孩出身当年开始的3个自然年核定？

(二)独生子女带薪护理假：独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

问题点：实施方案未规范独生子女的认定文件。是凭“独生子女证”，还是社区、街道证明？实务作业中发现，部分独生子女家庭未领取独生子女证或独生子女证遗失，依相关法律规定，独生子女证无法补领。

为利适用人群能充分享受政策红利，把好事办好，建议南通市进一步出台具体的实施条例（细则）明确具体执行办法。