第677号 关于长期工作在我市且同住父母 享受尊老金的建议
《南通市人口集聚工程实施方案（2022～2025年）》经市委常委会会议审议通过，于2022年1月印发，为此促进城市发展和经济繁荣，通过大力实施“人口集聚工程”，打造“令人向往的青年和人才友好型就业城市”，创造有利于我市高质量发展的人口总量势能和人口结构红利。
我市为做好人口集聚工程，吸引人才，在医疗、住房、教育、人才待遇等方面出台了一系列的优惠政策，而这些政策大多是有时限，三五年或一次性的待遇等，于是也存在一些人才抓住政策的漏洞或机遇，享受完当地的待遇后再次流动，从而多次享受不同地的人才待遇，集聚的人口也不稳定。要想长期稳定的吸引人才、集聚人口，除了有医疗、住房、教育等方面的优惠待遇后，最重要的是解决人才的后顾之忧，优待长期在我市工作、为我市贡献力量的市民父母，从而确保集聚南通的人口长期稳定、定居南通。
为此建议，长期工作在我市且同住的父母可享受尊老金待遇，相关部门针对集聚到我市的外市外省人才（地级市），根据子女工作年限（以社保为准），让其同住且参加本地居民医保的父母按比例享受尊老金。如南通工作5~9年的人群，其父母享受我市尊老金的30%；工作10~14年的人群，其父母享受我市尊老金的50%；工作15年以上的人群，其父母享受我市尊老金的100%。同时也要关爱到已在南通尽贡献的人群，如已工作15年的同住父母享受我市尊老金的50%；工作20年的同住父母享受我市尊老金的100%等，让集聚我市人群的父母融入南通这座城市，提高其父母的归属感、幸福感，从而长期有效地稳定集聚在南通的人口人才。
