第091号 关于提高环卫工人待遇的建议
随着社会的高质量发展，人们的生活品质也在逐步提高，其中尤为明显的当属生活环境的改善。河道更干净、道路更整洁、小区更美丽，这些都离不开环卫工人的努力。
每当提及环卫工人，大家都知道他们用辛勤和汗水换来城市的干净整洁，因此也被称为城市的美容师。然而大家不知道的是，随着环卫工人年龄大、文化低、难招录、留不住的问题越来越突出，环卫队伍的建设明显疲态。
以海门区环卫处为例，目前海门环卫处有职工1000多人，超过退休年龄人员占比约44.88%，高中及以上学历人员占比约14.46%（其中本科学历占比约2.65%），主要负责城区近500万平方米的道路保洁，380万平方米的绿化带保洁，每日清运生活垃圾300多吨。目前环卫工人薪资水平仍然处于较低段位，按住建部要求，环卫职工工资不低于当地最低工资标准的110%，2016年海门政府为环卫职工调资时，职工平均收入为最低工资标准的158.2%，经过5年的等待，2021年4月合同制职工增加工资350元/月，超龄职工增加120元/月，环卫处每月合同制职工到手收入在2500-2600元左右，超龄职工在2300-2400元左右，2021年8月1日起江苏省调整最低工资标准，一类地区每月2280元，按住建部要求提升10%计算为2508元，与海门环卫处合同制职工薪资基本持平，超龄职工有所欠缺。环卫工人薪资水平仅停留在最低工资标准周围，其他福利待遇微乎其微。
现就提高环卫工人薪资水平和福利待遇，促进环卫队伍建设，建议如下：
1.建立良好的薪资自然增长机制。环卫属于公共事业，薪资增长可参考事业单位或公务员单位，建立良好的薪资自然增长机制。
2.及时同步相关规定。江苏省2021年8月1日起规定非全日制用工小时最低工资标准为一类地区22元，现海门环卫仍参照调整前的18.5元每小时计发加班工资，并未与相关规定同步。
3.提高其他福利待遇水平。顺应市场物价，提高早餐标准。目前一线环卫工人早餐标准为每天4元，依然停留在2012年的水平，应该根据市场物价及时调整，要让环卫工人真正的吃得饱、吃得好。
4.增加相关保险，加强意外保障。环卫作业大多处于室外，随着道路增多，车流加大，环卫工人作业安全系数降低，增加相关保险，让环卫工人遇到问题时有所保障。
通过提高薪资水平和福利待遇，让更多有学历、有能力的年轻人加入环卫、热爱环卫、扎根环卫，从而推动环卫健康有序发展，进而为社会发展做出更多贡献。
